HABILIDADES
PROFESIONALES
Porque la diferencia está en el cómo.
Cómo nos comunicamos, cómo nos inter relacionamos, cómo tomamos decisiones y resolvemos conflictos, cómo dirigimos equipos, cómo gestionamos los cambios… las organizaciones se diferencian por las personas que las integran, por los equipos que las constituyen y, en consecuencia, por las habilidades y competencias que diariamente se ponen en práctica con clientes internos y externos.
Invertir en capacitación de habilidades profesionales es invertir en diferenciación, en generar valor añadido a empresas, equipos y personas.
En CRESCIT Capital Humano hemos creado una metodología específica, [H4], que genera ese valor, que impulsa la diferenciación y el desarrollo organizacional y personal.
METODOLOGÍA
Pre Acción
Estudio del punto de partida de la habilidad en 3 niveles: grado de madurez, estilo personal, frecuencia y entorno de uso.
Formación
Asistencia a las jornadas formativas presenciales diseñadas en base a los resultados obtenidos en la fase de Pre Acción.
Acción
Activación Programa de Desarrollo de Habilidad Individual (PDHI) integrado por:
- Informe Personal de Desarrollo.
- Plan Personal de Implantación.
Resultados
Facilita un informe unificando los resultados obtenidos en:
- Evaluación de satisfacción y transferencia.
- Retorno de inversión.
ESTRUCTURA DE SERVICIOS
Por que cada empresa es única y cada persona es única, nuestras soluciones también lo son; por ello no disponemos de catálogos genéricos de acciones, por ello nuestras soluciones aportan el valor real esperado.
DESTINATARIOS
En CRESCIT Capital Humano enfocamos nuestra metodología y servicios de desarrollo de habilidades diferenciando las necesidades de:
Personas
Sesiones de desarrollo individuales.
Equipos
Técnicos y de Alto Rendimiento.
Mandos Intermedios
Acciones ad hoc en habilidades gerenciales.
Directivos/as
Planes a medida basados en las competencias ejecutivas.