ITINERARIOS
PROFESIONALES

Porque crecer es una actitud.

Crecer es una actitud. La definición, diseño e implantación de itinerarios profesionales es un objetivo estratégico para el área de gestión de personas, un objetivo que implica un reto en la selección de la metodología, modelo de planificación, control y seguimiento más adecuado para que se adapte a los valores y cultura de la organización.

¿Por qué invertir en “Itinerarios Profesionales”?

  • Permite conocer los requisitos de acceso y permanencia a cada puesto en la organización. Diseño de la ficha de posición.
  • Impulsa la autoformación al facilitar a las personas las competencias, conocimientos y habilidades necesarias para el acceso y/o promoción a un puesto.
  • Corresponsabiliza en el desarrollo profesional a empresa y empleado/a.
  • Fortalece la retención del talento interno al facilitar la empleabilidad y movilidad interna.
  • Facilita en los procesos de selección la incorporación de los mejores candidatos al mostrar la cultura y política de desarrollo profesional existente en la organización.
  • Incluye mecanismos de postulación que facilitan los procesos de selección internos.
  • Mejora la gestión de los colectivos de potencial.
  • Clarifica los procesos de selección, promoción y reconocimiento interno.

En CRESCIT Capital Humano implantamos planes de carrera tanto a nivel vertical como horizontal, facilitando mapas y soluciones que impulsan el compromiso y el orgullo de pertenencia de todos los miembros de la organización.

¿Se necesitan más razones?

SOLICITA MÁS INFORMACIÓN